Dal 12 gennaio 2025 sono entrate in vigore alcune disposizioni del Collegato Lavoro alla Legge di Bilancio 2025. Tra queste, si segnalano due importanti novità:
Periodo di prova nei contratti a termine
È stato introdotto un nuovo criterio di calcolo: un giorno di prova ogni 15 giorni di calendario di durata del contratto.
Sono previsti i seguenti limiti:
minimo 2 giorni e massimo 15 giorni per i contratti fino a 6 mesi;
massimo 30 giorni per contratti superiori a 6 mesi e inferiori a 12 mesi.
Rimangono valide eventuali previsioni più favorevoli contenute nei contratti collettivi.
Cessazione del rapporto per assenza ingiustificata
In caso di assenza ingiustificata protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo, oppure oltre i 15 giorni in assenza di specifiche previsioni, il datore di lavoro può considerare il rapporto concluso per fatti concludenti.
È necessario inviare comunicazione all’Ispettorato del Lavoro competente, che potrà avviare verifiche sul caso.
In assenza di giustificazioni da parte del lavoratore, il rapporto si intenderà risolto.
I nostri professionisti sono disponibili per chiarimenti e approfondimenti.